被包工头辞退怎么赔偿的

法律分析：
（1）当包工头为个人时，与提供劳务者形成的是劳务关系。这种情况下，辞退赔偿依据双方约定执行。若有约定，按约定处理；若没有约定且包工头无正当理由辞退，提供劳务者能主张赔偿实际损失，像已付出劳务却未获得报酬等情况。
（2）当包工头代表建筑企业时，劳动者和企业建立的是劳动关系。若企业违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集证据先与企业协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳务关系需重视合同约定以保障权益；劳动关系中劳动者要及时收集证据，遇复杂情况建议咨询以获精准解决方案。
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（一）当包工头为个人，双方属劳务关系时，先查看双方有无关于辞退赔偿的约定，有约定就按照约定来获取赔偿。要是没有约定，而包工头无正当理由辞退，提供劳务者要收集好自己已付出劳务却未获报酬等相关损失的证据，向包工头主张赔偿这些实际损失。
（二）若包工头代表建筑企业，劳动者与企业建立劳动关系。企业违法辞退，劳动者可按自己在本单位的工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，企业需按此标准的二倍支付赔偿金。劳动者要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资等的证据，先与企业协商赔偿事宜，协商不成则可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若包工头为个人，双方属劳务关系。辞退赔偿依约定处理，有约定从约定；无约定且包工头无正当理由辞退，劳务提供者可索赔实际损失，像已付出劳务却未得报酬等。

2.若包工头代表建筑企业，劳动者与企业有劳动关系。企业违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月付半个月工资。劳动者可收集证据协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
被包工头辞退的赔偿要区分情况。包工头为个人时，按劳务关系约定处理，无约定且无正当理由辞退可主张实际损失赔偿；包工头代表建筑企业时，企业违法辞退需支付双倍赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当包工头是个人，与提供劳务者形成劳务关系，赔偿依据双方约定。若没有约定，包工头无故辞退，提供劳务者能主张如未获报酬等实际损失。当包工头代表建筑企业，劳动者与企业建立劳动关系，企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先收集证据与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在被包工头辞退赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.被包工头辞退赔偿分劳务关系和劳动关系处理。若包工头为个人，双方是劳务关系，辞退赔偿依约定，有约定按约定，无约定且包工头无正当理由辞退，提供劳务者可主张赔偿实际损失，像已付出劳务未获报酬等。
2.若包工头代表建筑企业，劳动者与企业形成劳动关系。企业违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：提供劳务者遇无约定无理由辞退，要收集好付出劳务的证据主张赔偿。劳动者遇企业违法辞退，收集好能证明劳动关系和被辞退的证据，先与企业协商，协商不成及时申请劳动仲裁维权。