离婚时夫妻财产分配有如下原则和方式： 一般来说，夫妻在婚姻存续期间所获财产属于共同财产，离婚时应平均分配。不过存在特殊情形，像一方因抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务，离婚时有权向另一方要求.

法律分析： （1）监视居住属于刑事强制措施，员工被监视居住表明其涉嫌犯罪，用人单位对此的处理要依据具体情形。 （2）当员工被监视居住，不过最终未被法院判定有罪时，用人单位不能仅凭借监视居住这一情况就解除劳动合.

（一）若想自行确定加工承揽合同违约金，合同双方可在合同里约定违约金数额或计算方法，但要保证约定合理。若觉得约定过分高于或低于违约损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整，法院衡量时会考虑实际损失、合同履行情.

3到5岁小孩抚养权归谁，法院按“最有利于未成年子女原则”判。 这得综合好多方面看。先说抚养能力，像经济情况、住哪儿。要是一方收入稳定，住得也好，那争取抚养权就有优势。抚养意愿也重要，主动关心孩子成长、陪孩子.

关于您提到的举报约炮群的问题，我理解您可能是出于维护网络环境或保护他人权益的考虑。从法律角度分析，这类群组可能涉及传播淫秽信息或组织卖淫嫖娼等违法行为。根据《治安管理处罚法》和《网络安全法》相关规定，组.

找国土部门。操作：1. 确认土地性质及权属；2. 向当地国土资源管理部门咨询补偿政策；3. 如对补偿不满，可申请行政复议或诉讼；4. 必要时寻求律师协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

性骚扰在我国刑法中虽无直接对应罪名，但可能涉及强制猥亵、侮辱罪等。 若以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的.

因三年分居而离婚，可按以下方式处理： 首先，离婚有协议离婚与诉讼离婚两种途径。若双方能就离婚、子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，可签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。经冷静期三十日后.

法律分析： （1）刑罚分为主刑与附加刑，主刑中的拘役期限为一个月以上六个月以下，法院会依据犯罪情节、危害后果等因素，对符合条件的犯罪分子判处一个月的拘役。 （2）当犯罪分子被判处有期徒刑时，若剩余刑期在三个月.

具体操作： 1. 行政途径：准备好个人身份证明、双重户口证明等材料，向原籍和现居地的公安机关户籍管理部门提出注销原籍户口的书面申请。若遭拒绝，可向上一级公安机关申请行政复议，附上原申请材料及拒绝理由的说明。.

婚后财产的归属情况挺复杂的。一般来讲，夫妻在结婚过日子期间得到的财产，大多属于夫妻共同财产。像工资、奖金、干活挣的钱；搞生产、做买卖、投资赚的收益；还有知识产权带来的收益等。 不过也有特殊的。一方结婚前就.

法律分析： （1）起诉离婚虽无时效问题，但有时间限制。法院审理离婚案件，简易程序需在立案三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。这保障了案件能在合理时间内有结果。 （2）若法院判决不准离婚或调解和.

（一）可以起诉要求支付抚养费。分居不影响父母对子女的抚养义务，直接抚养方可代表子女起诉。 （二）准备好相关证据，如证明双方分居的文件、孩子跟随自己生活的证据以及对方未支付抚养费的记录等。 （三）了解法院确定.

法律分析： （1）股权收购情形下，公司主体资格未改变，依据法人独立财产原则，公司要以自身全部财产对债务负责。通常收购方不直接承担目标公司债务，不过若存在出资不实等状况则另当别论。例如收购方未足额缴纳出资，就.

15岁就拿着电棍去打架，这可不行啊！要知道电棍可是管制器具，私自持有和使用那都是违法的事儿。要是打架情节不算严重，那就按照《治安管理处罚法》来处理。 15岁的孩子属于限制民事行为能力人，在治安管理处罚方面，已满.

你好，这边是可以协助的啊 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 争取抚养权常见方式有协商和诉讼。优先尝试与对方协商，协商不成再通过法律途径提起诉讼，根据孩子年龄.

首先，肇事逃逸必然会面临严厉处罚。依照《道路交通安全法》，通常会由公安机关交通管理部门对逃逸者处以二百元以上二千元以下罚款，还可能并处十五日以下拘留。 要是因逃逸致使人员重伤等严重后果，构成交通肇事罪的，.

具体操作： 1. 若选择户籍地办理： - 首先，咨询贵阳当地的卫生健康委员会或社保部门，了解独生子女补贴的具体政策和申请条件。 - 准备相关材料，如身份证、独生子女证、退休证等，按照要求提交申请。 - 跟踪申请进度，如有.

（一）申请强制执行：判决生效后，农民工可向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请，提交强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。 （二）配合执行：法院受理后会采取执行措施，农民.

结论： 合同违约离职赔偿金额依情况而定，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位有过错致劳动者离职，劳动者无需赔偿还可获经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者违反服务.