职工带走钱的诉讼程序是啥

法律分析：
（1）职工带走钱的情况，民事和刑事程序有明显差异。在民事程序里，证据收集是关键第一步，转账记录、财务凭证、聊天记录等都可作为证明职工带走钱的依据。有了充分证据后，书写规范的起诉状并向有管辖权的法院递交，之后进入庭审环节，双方举证、质证和辩论，最终由法院判决。若职工不履行判决，还可申请强制执行。
（2）刑事程序方面，单位要向公安机关报案并提供证据线索。公安机关立案侦查收集证据，若认定构成犯罪就会移送检察院审查起诉，最后由检察院向法院提起公诉，经法院审理作出判决。

提醒：
处理此类问题需准确判断适用民事还是刑事程序，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到职工带走钱的情况，若想通过民事程序解决，要及时收集转账记录、财务凭证、聊天记录等证据。写好起诉状，里面写清楚原被告信息、诉讼请求和事实理由，接着到有管辖权的法院提交起诉状和证据。等法院通知开庭，庭审时双方举证、质证、辩论，最后等判决。若职工不执行判决，可申请强制执行。
（二）若选择刑事程序，单位向公安机关报案并提供证据线索。公安机关侦查收集证据，若认定构成犯罪，会移交给检察院审查起诉，检察院再向法院提起公诉，最后由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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职工带走钱，处理程序分民事和刑事两种。

民事程序：先收集转账记录等能证明职工带走钱的证据，再写好起诉状，写明原被告等信息，向有管辖权的法院提交诉状和证据。法院受理后安排开庭，双方举证辩论，最后出判决。若职工不履行，可申请强制执行。

刑事程序：单位向公安机关报案并提供证据线索，警方侦查收集证据，认为构成犯罪就移送检察院，由检察院公诉，最后法院判决。
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结论：
职工带走钱涉及民事纠纷或刑事犯罪，二者处理程序不同。民事需收集证据、写诉状、起诉、庭审、判决及可能的强制执行；刑事则是单位报案，经公安侦查、检察院起诉、法院审理判决。
法律解析：
在法律层面，职工带走钱若按民事纠纷处理，依据民事诉讼相关规定，当事人需自行收集证据以支持诉求，这是维护自身权益的基础。准备好起诉状并向法院起诉，经法院审理后得出判决结果。若对方不履行判决，可通过强制执行保障权益。而按刑事程序处理时，依据刑事诉讼法，单位向公安机关报案后，由司法机关主导侦查、起诉和审判流程。单位发现职工带走钱的情况，要依据实际情形选择合适程序维权。若对具体程序操作或法律适用存疑，可向专业法律人士咨询以获取精准帮助。
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职工带走钱涉及民事纠纷或刑事犯罪，处理程序差异明显。民事纠纷需自行收集证据、起诉，刑事犯罪则由公权力机关主导。

处理建议如下：
1.若为民事纠纷，先收集转账记录、财务凭证、聊天记录等证据，证明职工带走钱的事实。书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，向有管辖权的法院递交，待法院通知开庭。庭审中完成举证、质证和辩论，若职工不履行判决，可申请强制执行。
2.若涉及刑事犯罪，单位应向公安机关报案并提供证据线索。公安机关立案侦查，若认为构成犯罪，会移送检察院审查起诉，最后由法院审理判决。