拖欠工资一个月能立即辞职吗

1.用人单位拖欠工资一个月，劳动者有权立即辞职。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者辞职时要保留好用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
-先尝试与单位协商解决工资拖欠问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一个月，劳动者有权立即辞职。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者辞职保留证据很重要，工资条、银行流水、聊天记录等能证明单位拖欠工资的资料都可留存。
（4）劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维权。

提醒：
保留证据是维权关键，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者可立即辞职并要求补偿。因用人单位拖欠工资一个月，劳动者能依据法律解除劳动合同，且用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）保留证据。劳动者要留存工资条、银行流水、聊天记录等能证明用人单位拖欠工资的证据。
（三）维权途径。先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.用人单位拖欠工资达一个月，劳动者可立即辞职。按规定，单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，单位还得支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

2.劳动者辞职时要保留单位拖欠工资证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。

3.可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者能立即辞职，且用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。当劳动者以拖欠工资为由辞职，用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者辞职时，保留工资条、银行流水、聊天记录等拖欠工资的证据很关键。之后可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果在处理工资拖欠及辞职补偿等问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。