单位若无故辞退未提供无违法犯罪记录证明的员工，属违法。依据《劳动合同法》，单位需有合法理由才能辞退，否则员工可申请仲裁要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能无故辞退。处理方式：1. 与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3. 向渝中区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位给予经济补偿，维护自己合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能无故辞退员工，常见处理方式为协商或仲裁。若单位坚持辞退，员工应先尝试与单位协商；协商无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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