你好，如果本人是徐州沛县人，请教一下事业单位转企业，职工的退休工资怎么计算

处理方式：
从法律角度看，事业单位转企业后职工退休工资的处理方式主要包括：遵循企业养老保险制度进行计算、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：若对退休工资的计算无异议，可直接遵循企业养老保险制度；若存在争议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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具体操作：
1. 若事业单位已顺利转制为企业，且职工已纳入企业养老保险制度，则退休工资应依据企业养老保险的相关规定进行计算，包括缴费年限、缴费基数等因素。
2. 若职工对退休工资的计算存在异议，可与单位进行协商，要求单位提供详细的计算依据和过程，以便核对。
3. 协商无果时，职工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位按照企业养老保险制度重新计算退休工资。
4. 若劳动仲裁结果仍不满意，职工可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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事业单位转企业后，职工退休工资按企业养老保险制度计算。
分析：事业单位转制为企业后，其职工的养老保险制度也会相应转变，由原本的事业单位养老保险制度转变为企业养老保险制度。因此，退休工资的计算方式也会有所调整，主要依据职工在企业的缴费年限、缴费基数以及企业养老保险的相关政策来确定。
提醒：若退休工资的计算结果明显低于预期，或存在其他争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。