员工在工作场所因工作原因与他人发生纠纷，报派出所达成个人赔偿协议与单位有关系吗?

一般情况下，若员工在工作场所因工作原因与他人发生纠纷，达成的个人赔偿协议和单位是否有关，得看员工行为是否属职务行为。若属职务行为，单位可能担责；若属个人行为，通常与单位无关。解决方案：先明确员工行为性质，若属职务行为，可让单位参与协商赔偿；若属个人行为，由员工按协议自行赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工作纠纷的个人赔偿协议，一般与单位无关。但依据《劳动合同法》等，若单位管理不善或未提供安全工作环境导致纠纷，单位或需担责。不及时处理可能导致单位面临法律风险和声誉损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若纠纷较小，建议首选协商或调解；若协商无果且涉及较大利益，可选择仲裁或诉讼，以法律手段维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
纠纷与单位无关。具体操作：1. 纠纷双方首先尝试自行协商，达成赔偿协议；2. 若协商不成，可请第三方调解机构介入；3. 调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，再向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。