工伤赔偿标准骨折休息一年半赔付多少钱

工伤骨折休息一年半的赔偿金额需根据具体情况确定。
首先，需进行工伤认定，确定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定，看骨折伤情构成几级伤残。不同伤残等级赔偿标准差异较大。
一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以一年半的停工留薪期工资是合理的。其标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
假设月工资为5000元，十级伤残，仅停工留薪期工资就约9万元（5000元×18个月），再加上一次性伤残补助金3.5万元（5000元×7个月）等其他赔偿项目，总赔偿金额会较高。但准确赔偿数额要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果以及当地具体标准来精确计算。
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关于工伤赔偿标准骨折休息一年半赔付多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿标准骨折且休息一年半的赔付金额需根据具体情况确定：
1. 医疗费用：凭医院的诊断证明、病历、费用清单等，实报实销治疗骨折所产生的各项费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：按照工伤前的工资福利待遇不变发放，一般为18个月。比如月工资5000元，这期间可获得5000×18 = 90000元。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排，可根据护理依赖程度支付护理费，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
4. 一次性伤残补助金：根据骨折的伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。假设月工资5000元，可获5000×7 = 35000元。
5. 伤残津贴（如构成伤残等级且需要）：五级、六级伤残的保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
6. 其他：如康复治疗费、辅助器具费等，根据实际发生情况按照规定赔付。
具体赔偿数额要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地的相关标准来综合计算。
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工伤骨折赔偿金额需根据具体情况确定。
首先，需认定工伤并进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同等级赔偿标准不同。
一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期工资通常按照原工资福利待遇发放，休息一年半的话，这部分是重要赔偿内容。
若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
此外，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额要结合本人工资、当地工伤保险政策以及伤残等级等综合计算，无法直接给出确切赔付金额。建议及时申请工伤认定，按法定程序处理以保障权益。
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工伤导致骨折且休息一年半的赔偿金额，需综合多方面因素来确定。
首先，医疗费用是明确可赔的部分，这包括因骨折进行治疗所产生的挂号费、检查费、手术费、药费等，以实际发生的票据为准。
其次，停工留薪期工资至关重要。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如您原本月工资是5000元，那么这一年半的停工留薪期工资就是5000元乘以18个月，共计90000元。
再者，护理费也可能产生。若您因骨折生活不能自理，需要有人护理，根据护理等级不同，赔偿标准也有差异。比如完全不能自理的，可能按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
另外，还有伤残补助金等赔偿项目。需通过劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能准确计算。如果鉴定为十级伤残，一般会赔付7个月的本人工资。假设本人工资还是5000元，那伤残补助金就是35000元。
总之，工伤赔偿标准骨折休息一年半的赔付金额不是一个固定数字，要根据具体的医疗花费、工资水平、护理需求以及伤残等级等因素来精准核算。