少发工资给我

少发工资这事儿，公司做法不合法。你可以先和公司沟通，让他们说明少发原因并补发。要是沟通没用，收集好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付少发的工资以及相应赔偿。
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从法律角度看，公司少发工资应承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求补发工资，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
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在申请劳动仲裁前，你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、被申请人的工商信息以及证明劳动关系和工资标准的证据材料。若工资是通过银行转账发放，则需准备银行流水；若是现金发放，则需准备工资条或同事证言等。同时，确保在终止劳动关系后一年内提出申请。准备材料时，根据具体情况调整，确保证据充分、有效。
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如果你发现公司少发工资，根据《劳动法》的相关规定，你有权要求公司补发克扣的工资。若公司拒绝补发，你不仅可以通过协商、劳动仲裁、诉讼或向劳动监察部门投诉等方式维权，还可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，要求用人单位支付经济补偿金。因此，在确认少发工资的事实后，你可以依法主张自己的权益，并要求相应的赔偿。