员工自己申请工伤要要怎样做

（一）及时申请：员工要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）准备材料：准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。申请表要写清事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
（三）补充材料：若材料不完整，按社保行政部门要求补充。
（四）配合调查：社保行政部门调查核实事故伤害时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合。
（五）等待结果：一般自受理申请之日起60日内会作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后可享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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员工自行申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。申请表需涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。若材料不完整，社保行政部门会要求补充。

社保行政部门受理后，可根据审核需要对事故伤害调查核实，用人单位等相关方应安排人员配合。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

建议员工及时关注申请进度，按要求补充材料。用人单位等相关方应积极配合调查，保障员工权益。认定为工伤后，员工可按规定享受工伤保险待遇。
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结论：
员工自己申请工伤需在规定时间内向社保行政部门提出，准备好相关材料，经调查核实后，社保行政部门会在规定时间内作出认定，认定为工伤可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律，员工申请工伤有明确的时间和流程规定。时间上，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。申请表要涵盖事故发生的关键信息。若材料不完整，社保行政部门会要求补充。社保行政部门受理后可对事故伤害调查核实，相关单位和部门需配合。一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，员工就能按规定享受工伤保险待遇。如果大家在工伤认定申请过程中遇到任何法律问题，或者对相关流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律帮助。
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1.员工自行申请工伤，需在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向单位所在地社保部门提出。
2.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。申请表需写清事故时间、地点、原因和伤害程度。
3.材料不全，社保部门会要求补充。受理后，社保部门可调查核实，相关单位和部门应配合。
4.一般60日内作出认定，事实清楚的15日内作出。认定工伤后，员工可享待遇。
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法律分析：
（1）员工自行申请工伤有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
（2）申请时要准备多项材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等，其中申请表需包含事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况。
（3）若申请材料不完整，社保行政部门会要求补充。
（4）社保行政部门受理申请后，根据审核需要可调查核实事故伤害，相关单位和部门应配合。
（5）工伤认定决定一般在受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出，认定为工伤后员工可享受工伤保险待遇。

提醒：
员工申请工伤要注意在规定时间内准备好完整材料，避免因材料缺失影响认定。不同工伤情形复杂程度不同，建议咨询进一步分析。