公司要解散应该怎么样解除劳动关系

法律分析：
（1）公司在解散时解除劳动关系，有严格的法定程序。提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，体现了对员工权益的保障，给员工一定时间做好职业规划或应对生活变化。
（2）经济补偿的支付标准根据员工工作年限计算，这有助于弥补员工因公司解散失去工作所遭受的经济损失，保障员工过渡期间的生活。
（3）出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续，以及员工办理工作交接，是规范劳动关系解除的必要环节，确保双方权利义务的清晰和后续工作的顺利开展。
（4）公司保存已解除劳动合同文本至少二年，方便在必要时查询相关信息，也能在劳动纠纷发生时提供证据。

提醒：
公司需严格按法定程序操作，否则可能面临法律风险；员工应积极配合交接，若权益受损可咨询法律专业人士。
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（一）公司要提前三十天书面通知员工本人或者多给一个月工资才能解除合同，这样能让员工有时间做准备。
（二）按照员工在公司的工作时间支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，工作半年以上不到一年按一年算，不到半年给半个月工资，保障员工权益。
（三）解除合同的时候给员工开解除证明，十五天内帮员工办理档案和社保关系转移，让员工后续能顺利处理相关事务。
（四）员工按约定做好工作交接，保证公司工作正常开展。
（五）公司把解除的劳动合同文本留存两年，方便以后查询。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.公司解散解除劳动关系，要按法定程序来。得提前30天书面通知员工或多给一个月工资，才能解除合同。
2.按员工工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。
3.解除合同时要开证明，15天内给员工办档案和社保转移。员工按约定办工作交接。
4.公司得把解除的合同文本保存至少两年。
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结论：
公司解散解除劳动关系需遵循提前通知、支付补偿、出具证明、办理手续等法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时解除劳动关系有严格法定程序。公司要提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资才可解除合同，这保障了员工有时间寻找新工作。经济补偿按员工工作年限计算，能在一定程度上弥补员工失业损失。解除合同时出具证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，可保证员工后续社保缴纳和就业等权益。员工按约定办理工作交接，公司保存已解除劳动合同文本至少二年，便于后续查证。若公司未按这些程序操作，可能面临法律风险。如果您在公司解散解除劳动关系过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司解散解除劳动关系需严格依法定程序进行，这是保障员工合法权益和维护市场秩序的必要举措。提前通知、支付经济补偿、办理相关手续等都是法定要求，公司必须严格遵守。
2.为遵循程序，公司可采取以下措施：一是提前规划，在决定解散前三十日就书面通知员工或支付代通知金，给员工足够准备时间。二是准确核算经济补偿，依据员工工作年限和工资标准支付。三是及时出具解除证明，在解除合同后十五日内完成档案和社保关系转移。四是督促员工按约定交接工作，同时妥善保存已解除的劳动合同文本至少二年。