工厂拖欠多久算拖欠工资

结论：
工厂超过劳动合同约定日期或一个工资支付周期未支付工资构成拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能诉讼。
法律解析：
依据相关法律，工资应按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。若劳动合同明确了工资支付日期，工厂逾期未付便属拖欠。通常情况下，超过一个月（工资按月支付时）的工资支付周期未发工资，也会被认定为拖欠工资。当遇到工厂拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与工厂协商解决，要求其支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工厂应按月支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠，若劳动合同约定了支付日期，超过该日期未支付便构成拖欠，一般超过一个工资支付周期未付也认定为拖欠。

当遇到工厂拖欠工资，劳动者可采取以下措施：
1.与工厂协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂支付工资。
3.申请劳动仲裁，由专业仲裁机构对工资纠纷进行裁决。
4.若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。劳动者要增强法律意识，及时运用合法途径维权，同时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
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法律分析：
（1）依据法律规定，工资应按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。若劳动合同中明确了工资支付日期，工厂超出此日期未支付工资就属于拖欠行为。
（2）在实际情况里，通常超过一个工资支付周期未支付工资，便可认定为拖欠工资。若工资是按月支付的，那么工资支付周期一般为一个月。
（3）当遇到工厂拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与工厂协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到工厂拖欠工资，劳动者应先冷静收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明劳动关系和工资情况。
（二）与工厂进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，同时做好协商记录。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，详细说明工厂拖欠工资的情况。
（四）也可以申请劳动仲裁，按照规定提交相关材料。
（五）如果对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.法律规定工资要按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。合同约定了支付日期，工厂超期不付就算拖欠；一般超一个工资支付周期没付，也会认定为拖欠，按月支付的话周期就是一个月。

2.劳动者遇到工厂拖欠工资，可先和工厂协商；协商不行，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，还能去法院起诉。