辞退无限期合同员工如何赔偿

结论：
辞退无限期合同员工，依不同情形赔偿不同。员工有过错被合法辞退无需赔偿；无员工过错合法解除需支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等存在过错时，用人单位合法辞退无需赔偿。而在经济性裁员等无员工过错的合法解除情形下，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障劳动者在不同情况下的合法权益。如果遇到辞退赔偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律帮助。
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辞退无限期合同员工赔偿依不同情形而定。合法辞退且员工有过错，如严重违反规章制度，用人单位无需赔偿。合法解除但员工无过错，像经济性裁员，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确过错认定标准，合法辞退有过错员工时保留证据。
2.进行经济性裁员等合法解除时，严格按法律规定支付经济补偿。
3.避免违法辞退，若不确定辞退行为合法性，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法辞退无限期合同员工无需赔偿。这体现了法律对企业正常管理秩序的维护，员工有遵守单位规则的义务。
（2）用人单位进行经济性裁员等合法解除且员工无过错的，需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，保障了员工在无过错情况下因单位原因失去工作的基本权益。
（3）用人单位违法辞退无限期合同员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此规定是对企业违法解除劳动合同行为的约束，加大了企业违法成本。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
用人单位辞退员工需依据法律规定进行，避免违法辞退承担高额赔偿。员工遇到辞退情况，要注意区分情形，自身权益受损可咨询进一步分析。
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（一）确认员工是否存在过错
如果员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位合法辞退无需赔偿。比如员工多次旷工，符合单位规定的可辞退情形。

（二）判断是否属于经济性裁员等合法无过错解除
若是这种情况，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）避免违法辞退
若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退有过错员工：员工严重违反单位规章等有过错，单位辞退无需赔偿。
2.合法解除无过错员工：单位因经济性裁员等合法解除且员工无过错，需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.违法辞退：单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。