上下班猝死算工伤吗

结论：
上下班猝死一般不算工伤，但用人单位有过错时，家属可通过民事诉讼索赔。
法律解析：
认定工伤需符合法定情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。上下班途中并非工作时间和岗位，通常不符合该视同工伤条件。另外，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤，而猝死不属于此类。不过，如果用人单位存在过错，比如长期安排超时加班导致员工猝死，员工家属能通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任。若遇到类似复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）一般情况下，上下班猝死不算工伤。因为认定工伤有法定情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡才视同工伤，而上下班途中通常不属于工作时间和工作岗位。
（2）上下班途中可认定工伤的情况，是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，猝死显然不属于这类。
（3）若用人单位有过错，例如长期安排超时加班导致员工猝死，员工家属能够通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任。

提醒：上下班猝死认定较复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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1.上下班猝死通常不算工伤，认定工伤要符合法定情形，在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。
2.上下班途中不在工作时间和岗位内，一般不符合视同工伤条件。不过，因非本人主要责任的交通事故等受伤害，可认定工伤，但猝死不在此列。
3.若用人单位有过错，如长期安排超时加班致员工猝死，家属可通过民事诉讼让单位担责赔偿。
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1.上下班猝死通常不算工伤。认定工伤需符合法定情形，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡才视同工伤，上下班途中一般不属于工作时间和岗位，不符合此条件。
2.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤，但猝死并非此类情况。
3.若用人单位有过错，如长期安排超时加班致员工猝死，员工家属可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。

建议员工注意自身健康，避免过度劳累；用人单位合理安排工作时间，避免超时加班；员工家属在遇到此类情况时，及时收集证据，通过合法途径维权。
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（一）若员工上下班猝死，家属首先要收集相关证据，比如员工的工作安排表、加班记录、考勤记录等，以证明用人单位是否存在长期安排超时加班等过错情况。
（二）若怀疑与工作有关，家属可向劳动行政部门咨询是否能申请工伤认定，准备好相关材料去申请，即使上下班猝死通常不算工伤，但也可能存在特殊情况。
（三）若确定用人单位存在过错导致员工猝死，家属可委托律师提起民事诉讼，要求单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此规定明确了视同工伤的情形，可作为判断上下班猝死是否能认定工伤及后续处理的参考依据。