孕妇加班违反劳动法如何赔偿

结论：
用人单位安排孕妇加班违反劳动法，孕妇可向劳动行政部门投诉或主张民事赔偿来维权获赔。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排孕妇加班是不合法的。孕妇若遭遇此类情况，有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，且用人单位需按受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下标准接受罚款。二是若孕妇因加班权益受损，能证明加班导致身体不适等损害，可主张民事赔偿。此时孕妇要收集考勤记录、加班通知等加班证据，先与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，要求单位赔偿医疗费、误工费等合理费用。若您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位安排孕妇加班违反劳动法，孕妇维权途径多样。向劳动行政部门投诉是有效方式之一，劳动行政部门会责令用人单位改正，还会按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准对用人单位处以罚款。
（2）若孕妇因加班权益受损且能证明加班导致身体不适等损害，可主张民事赔偿。孕妇需要收集相关加班证据，像考勤记录、加班通知等。先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼，要求单位赔偿医疗费、误工费等合理费用。

提醒：
孕妇维权要注意及时收集保存有效证据。不同情况赔偿和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位安排孕妇加班违反劳动法，孕妇有权维权获赔。孕妇可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位改正，并处以每人10005000元罚款。

2.若孕妇因加班权益受损且有证据证明加班造成身体不适等损害，可主张民事赔偿。孕妇要收集考勤记录、加班通知等证据与单位协商赔偿。

3.协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，要求单位赔偿医疗费、误工费等费用。
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1.用人单位安排孕妇加班违反劳动法，孕妇有多种途径维权获赔。
2.解决措施和建议如下：
向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，并按受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下标准处以罚款。这能从行政层面督促用人单位停止违法行为。
主张民事赔偿。若孕妇因加班权益受损且有证据证明加班导致身体不适等损害，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，要求单位赔偿医疗费、误工费等合理费用，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）向劳动行政部门投诉：孕妇发现用人单位安排加班，可向劳动行政部门反映，由其责令单位改正，单位会按受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下标准被处以罚款。

（二）主张民事赔偿：孕妇若因加班权益受损且有证据证明加班导致身体不适等损害，先收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。之后和单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉，要求单位赔偿医疗费、误工费等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：安排加班不支付加班费的。