长期拖欠农民工工资可以要求哪些赔偿

1.长期拖欠农民工工资，农民工可获被拖欠的工资本金、加付赔偿金及经济补偿。当劳动行政部门责令限期支付工资后逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；若因拖欠工资致农民工解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：农民工被拖欠工资，可先与用人单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）长期拖欠农民工工资，农民工有权要求支付被拖欠的工资本金，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期不支付时，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定。
（3）若因拖欠工资致使农民工解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据农民工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）农民工维权可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
农民工维权要注意收集好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.长期拖欠工资，农民工可要求赔偿被拖欠的工资本金。

2.劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.因拖欠工资致劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

4.农民工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
长期拖欠农民工工资，农民工可要求被拖欠的工资本金、逾期不支付工资的赔偿金，若因此解除劳动合同还可获得经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，农民工有权要回被拖欠的工资本金。当劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期仍不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若因拖欠工资导致农民工解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。农民工遭遇工资拖欠情况，先与用人单位协商是高效解决问题的途径，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）农民工可主张被拖欠的工资本金，这是应得报酬。
（二）劳动行政部门责令限期支付工资后，用人单位逾期不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）解决途径上，先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。