拖欠农民工工资六年了怎么要回来

结论：
拖欠工资六年维权有挑战，但可通过收集证据、协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式尝试解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠工资六年很可能已过仲裁时效。不过维权并非完全没有可能。首先要收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。可以先和用人单位协商并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也能向劳动争议调解组织申请调解。若这些途径都行不通，可申请仲裁，当对方提出时效抗辩时，需提供时效中断、中止等证据。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。在维权过程中会涉及诸多法律细节，若遇到困难或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当遭遇拖欠工资六年的情况，仲裁时效确实是一个关键阻碍。不过，收集证据是维权的首要步骤，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，这些能有力证明劳动关系以及拖欠工资的事实。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，同时要保留好协商记录，以备后续使用。
（3）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。也能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解来解决纠纷。
（4）若前面途径都无法解决，可申请仲裁。但当对方提出时效抗辩时，就需提供时效中断、中止等证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中证据收集至关重要，且不同案件时效情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.虽拖欠工资六年维权有挑战，可能过仲裁时效，但仍可尝试。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，证实劳动关系和拖欠工资事实。还可和单位协商，保留记录。
2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，让其调查处理；也能向劳动争议调解组织申请调解。
3.若上述途径都没用，可申请仲裁。对方提时效抗辩，需提供时效中断、中止证据。不服仲裁结果，可向法院起诉。
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1.拖欠工资六年维权虽因可能过仲裁时效存在挑战，但仍有解决途径。要及时采取有效措施，维护自身合法权益。
2.具体解决措施和建议如下：
首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，以此证明存在劳动关系以及拖欠工资的事实。

然后可与用人单位协商，要求支付工资，同时保留好协商记录。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，让其介入调查处理，也能向劳动争议调解组织申请调解。

若上述途径都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对方提出时效抗辩，需提供时效中断、中止等证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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（一）收集证据是关键，要尽量搜集劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等材料，以此证明和单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。

（二）先和用人单位友好协商，要求支付工资，同时做好协商记录。

（三）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，让其进行调查处理。

（四）也能向劳动争议调解组织申请调解。

（五）前面途径都行不通时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对方以时效抗辩，要提供时效中断、中止等相关证据。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。