因不交社保被迫离职怎么赔偿

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿，能要求补缴在职社保费用，若有损失还可主张赔偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当用人单位未履行此义务，劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。同时，劳动者有权要求用人单位补缴在职期间的社保费用，若因未缴纳社保造成劳动者无法享受社保待遇的损失，劳动者也能主张赔偿。在此种情况下，劳动者要维护自身权益，应收集好证明劳动关系和用人单位未缴纳社保的证据，先与单位协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁的方式维权。如果您在处理此类问题时遇到困难，或想进一步了解相关法律程序，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）经济补偿有明确标准，依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算补偿一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者有权要求用人单位补缴在职期间的社保费用，以保障自身社保权益。
（3）若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可主张相应赔偿。
（4）维权时，劳动者需收集证明劳动关系和用人单位未缴纳社保的证据，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面准确，申请劳动仲裁应注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未依法给劳动者缴社保致其被迫离职，劳动者可获赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.劳动者能要求补缴在职社保。若因未缴社保受损，可主张赔偿。
3.劳动者要收集证明劳动关系和未缴社保的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿、社保补缴及损失赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者可要求用人单位补缴在职期间社保费用，若因未缴社保无法享受待遇遭受损失，还能主张赔偿。
3.为维护权益，劳动者需收集证明劳动关系及单位未缴社保的证据，先与单位协商。若协商无果，可申请劳动仲裁维权。
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（一）经济补偿：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）补缴社保：可要求单位补缴在职期间社保费用。
（三）损失赔偿：因未缴社保无法享受社保待遇遭受损失，可主张赔偿。
（四）维权方式：收集证明劳动关系和未缴社保的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。