私企没签劳动合同被辞退怎么赔偿

1.私企未签合同辞退员工，员工可获赔偿。自用工超一月不满一年未签合同，每月付二倍工资，最多十一个月。

2.违法辞退，按经济补偿标准二倍赔。工作每满一年付一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。

3.如工作一年半未签合同且被违法辞退，可主张十一个月二倍工资差额与四个月工资赔偿。员工收集工作证、工资流水等证据协商，不成可仲裁维权。
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结论：
私企没签劳动合同且辞退员工，员工可获相应赔偿，包括未签合同的二倍工资和违法辞退的赔偿金，可收集证据协商或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。如工作一年半，未签合同且被违法辞退，能主张十一个月二倍工资差额和四个月工资作为赔偿金。员工可收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在类似劳动纠纷中遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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私企未签劳动合同且辞退员工，员工可依法获得赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付最多十一个月的二倍工资；违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

1.具体赔偿计算：以工作一年半未签合同且被违法辞退为例，可主张十一个月二倍工资差额，还有四个月工资作为赔偿金。
2.维权建议：员工要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资流水等。先和单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）私企未与员工签订劳动合同且辞退员工，存在多项赔偿责任。自用工超过一个月不满一年未签合同，员工可获每月二倍工资，最多十一个月，这是对企业不规范用工的约束。
（2）若企业违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿额度。
（3）员工可通过收集工作证、工资流水等证据证明劳动关系。先与单位协商解决赔偿问题，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工需及时收集有效证据，注意申请劳动仲裁的时效。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若遇到私企没签劳动合同且被辞退的情况，可先计算赔偿金额。自用工超一个月不满一年未签合同，最多获十一个月二倍工资；违法辞退按工作年限算经济补偿，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍。
（二）收集证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等。
（三）先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。