临时工没签合同被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）存在劳动关系时，即便未签订书面合同，自用工之日起劳动关系即已建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若符合法定情形辞退，应给予经济补偿，补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。
（3）若属于劳务关系，一般按照双方约定处理，若没有相关约定，通常不会有赔偿。

提醒：劳动者要注意保留工作相关证据，以证明劳动关系或劳务关系。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认双方关系性质。先确定是劳动关系还是劳务关系，可通过工作内容、管理方式、报酬支付等判断。
（二）若为劳动关系。收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。若用人单位自用工之日超一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资；若被违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；符合法定情形辞退，可要求按工作年限获得相应经济补偿。
（三）若为劳务关系。查看双方有无相关约定，有约定按约定处理；无约定则一般无赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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临时工没签合同被辞退，赔偿情况如下：
存在劳动关系，即使没签书面合同，自用工起就已建立。单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。违法辞退付双倍赔偿金，合法辞退按工作年限付补偿，满一年一个月工资，不满半年半个月，满半年不满一年算一年。
若是劳务关系，按约定处理，没约定通常无赔偿。
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结论：
临时工没签合同被辞退是否有赔偿取决于双方是劳动关系还是劳务关系。劳动关系可能有二倍工资、经济补偿或赔偿金，劳务关系一般按约定处理，无约定通常无赔偿。
法律解析：
若临时工与用人单位存在劳动关系，即使没签书面合同，自用工之日起劳动关系已建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；符合法定情形辞退，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。若双方是劳务关系，一般按双方约定处理，若无相关约定，通常没有赔偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对自身权益和赔偿情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.临时工没签合同被辞退赔偿情况分劳动关系和劳务关系判断。存在劳动关系，即便未签书面合同，自用工之日起关系已建立。若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付劳动者二倍工资。
2.若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定情形辞退，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算。
3.若是劳务关系，一般按双方约定处理，无约定通常无赔偿。

建议劳动者保留工作证据，如考勤记录、工资支付凭证等，若权益受损可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。