离职后多久不发工资算拖工资了

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。若超过约定支付日期未发放，就属于拖欠工资。
（2）当双方未明确约定支付时间，按照工资支付规定，工资至少每月支付一次。离职后到下一个工资支付日，单位未支付工资，也会被认定为拖欠。
（3）劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。

提醒：
劳动者要留意保留好工资条、考勤记录等相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者需明确工资支付相关规定，若用人单位未在解除或终止劳动合同时一次付清工资，超过约定支付日期未发就算拖欠；未明确约定支付时间，离职后到下一个工资支付日未支付也属拖欠。
（二）当遭遇拖欠工资，先尝试与单位友好协商，争取和平解决。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.离职时，用人单位需在解除或终止劳动合同后一次性付清工资。若超过约定支付日未发，就算拖欠。

2.若未明确支付时间，按规定工资至少每月支付一次。离职后到下一个工资支付日仍未发，也算拖欠。

3.劳动者遭遇拖欠工资，可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
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结论：
离职时用人单位应一次付清工资，未即时支付超过约定支付日期算拖欠；未明确约定支付时间，到下一个工资支付日未支付也算拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。若有约定支付日期，超过该日期未支付就构成拖欠工资；若未明确约定支付时间，按照工资至少每月支付一次的要求，离职后到下一个工资支付日单位未支付工资，即属于拖欠情况。当劳动者遭遇拖欠工资问题时，可先与单位协商，若协商无法解决，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在实际中遇到复杂的工资拖欠问题或对法律程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.离职时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，未即时支付且超过约定支付日期未发放就算拖欠。若未明确约定支付时间，按照工资至少每月支付一次的规定，离职后到下一个工资支付日单位未支付，也认定为拖欠工资。
2.当劳动者遭遇拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。