拖欠工资跑路了怎么起诉

1.收集证据：遇到老板拖欠工资跑路，要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.申请仲裁：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁委受理后会安排开庭。
3.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，提交起诉状等材料，法院会排期开庭。
4.其他途径：还能向劳动行政部门投诉，或用公告送达找老板，维护自身权益。
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结论：
遇到老板拖欠工资且跑路的情况，可通过收集证据、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服再起诉等步骤维权，同时可向劳动行政部门投诉、尝试找老板。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定前置程序，仲裁委受理后会审理。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，提交起诉状等材料，法院受理后会安排开庭。此外，向劳动行政部门投诉能借助行政力量维权，尝试通过公告送达等找老板可保障权益实现。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.遭遇拖欠工资且老板跑路，应按法定程序维护权益。收集证据证明劳动关系和工资拖欠事实是基础，接着通过劳动仲裁和诉讼途径解决，同时可向劳动行政部门投诉。
2.具体措施和建议如下：
及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，为后续维权做好准备。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，积极参与仲裁审理。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。
尝试通过公告送达等方式寻找跑路老板，以便更好地实现权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实，这是后续维权的基础。
（2）劳动仲裁是起诉的前置程序。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理，通过仲裁可先行解决纠纷。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后会安排开庭。
（4）在维权过程中，向劳动行政部门投诉是可行的，也可尝试公告送达等方式寻找老板，维护自身合法权益。

提醒：
证据收集要全面准确，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（二）先申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁是起诉的必经前置程序，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后会安排开庭。
（四）在处理过程中，可向劳动行政部门投诉，也可尝试用公告送达等办法找到跑路老板来保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。