老板欠薪能辞退员工吗

法律分析：
（1）老板欠薪是明确的违法行为。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，员工有权利解除劳动合同，并且用人单位需要按照员工的工作年限向其支付经济补偿。
（2）老板在欠薪情况下随意辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。此时，老板应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）员工面对老板欠薪及违法辞退问题，有多种维权途径。可以先尝试与老板协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉；也可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工维权需注意保留欠薪、辞退等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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老板欠薪属违法行为，员工可解除合同获经济补偿，老板欠薪时不得随意辞退员工。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算。老板欠薪辞退员工属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.员工面对欠薪情况，应先尝试与老板协商，明确表达自身诉求和对工资支付的期望。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板解决问题。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，要求老板支付应得工资、经济补偿或赔偿金。
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结论：
老板欠薪违法，员工可解除合同获经济补偿，老板欠薪时不能随意辞退员工，否则需支付赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。若老板在欠薪状态下辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到老板欠薪情况，员工可先与老板协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在实际生活中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助和解决方案。
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（一）员工权益行动
-若老板欠薪，员工可直接与老板协商，明确要求支付工资及合理补偿。
-协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

（二）老板行为后果
-老板欠薪时随意辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.老板欠薪违法，员工可解除合同并获经济补偿，老板欠薪时不得随意辞退员工。

2.单位未及时足额付酬，劳动者可解约，单位要按工作年限支付补偿。

3.欠薪辞退员工属违法解约，老板要付双倍赔偿金。

4.员工可先协商，协商无果可投诉或仲裁维权。