拖欠工资是否需支付违约金

1.用人单位拖欠工资，通常要付赔偿金而非违约金。若未按约定或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资一般支付赔偿金而非违约金，逾期不支付劳动报酬需加付赔偿金，劳动者以此解除合同用人单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。并且，当劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这一系列规定保障了劳动者的合法权益。如果您在工作中遇到用人单位拖欠工资的情况，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资通常支付赔偿金，而非违约金。当未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%~100%加付赔偿金。若劳动者因拖欠工资解除合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
先与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。
也可通过劳动仲裁维护自身权益，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，通常是支付赔偿金而非违约金。若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资，应及时保留证据，通过合法途径维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。