离职后企业不发工资多久可告

法律分析：
（1）企业与劳动者明确约定工资支付日期，到期未支付工资即构成拖欠工资；若未明确约定，离职时应一次性付清工资，未付清的劳动者可维权。
（2）劳动者遇到企业不发工资情况，可先尝试与企业协商，这是较为便捷的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益，也可申请劳动仲裁。
（4）劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动者需在时效内主张自己的权利。

提醒：
劳动者维权要及时，注意在仲裁时效内进行。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确工资支付情况：若企业与劳动者约定了工资支付日期，到期未付即属拖欠；未约定的，离职时应一次性付清，未付清可维权。
（二）协商解决：先尝试与企业沟通协商，表达自身诉求，争取和平解决。
（三）投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要注意在一年时效内，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.离职后企业不发工资，在约定支付日到期，劳动者就能合法维权。若有明确支付日期，到期未付算拖欠；没明确约定，离职应一次性付清，未付清可维权。

2.劳动者可先和企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.劳动仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害起算。所以到期即可采取法律行动，要在时效内主张自己的权利。
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结论：
离职后企业不发工资，在约定的工资支付日到期后，劳动者即可通过合法途径维权，且要在一年仲裁时效内主张自己的权利。
法律解析：
根据法律规定，若企业与劳动者明确约定了工资支付日期，到期未支付即构成拖欠工资；若未明确约定，离职时企业应一次性付清工资，未付清劳动者就可维权。劳动者面对企业不发工资的情况，可先与企业协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。所以，一旦工资支付日到期企业仍未发工资，劳动者就可采取法律行动。如果遇到此类工资纠纷，为确保自身合法权益得到有效维护，建议及时向专业法律人士咨询。
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离职后企业不发工资，劳动者在工资支付日到期后就能合法维权。企业与劳动者明确约定工资支付日期，到期未付构成拖欠；未明确约定的，离职时应一次性付清，未付清也可维权。

1.维权途径
劳动者可先与企业协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
2.仲裁时效
劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.建议
劳动者在工资支付日到期后应及时行动，不要拖延。一旦发现企业不发工资，先尝试友好协商；协商不成，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，在仲裁时效内主张自身合法权益，避免因超过时效而无法维权。