公司拖欠工资员工辞职了还能仲裁吗

结论：
公司拖欠工资员工辞职后可以申请仲裁。
法律解析：
根据劳动法律法规，劳动者和用人单位解除劳动关系后，若有劳动争议，可在规定时效内申请仲裁。针对拖欠工资纠纷，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，员工辞职的，自辞职之日开始计算仲裁时效。员工申请仲裁时，要准备能证明与公司存在劳动关系、公司拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构受理后会依法审理，若员工诉求合理合法，会裁决公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。若您在工资拖欠或劳动仲裁方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.员工因公司拖欠工资辞职后可申请仲裁。劳动法规规定，解除劳动关系后有劳动争议，在时效内都能仲裁。拖欠工资仲裁时效为一年，从知权益受损日起算，辞职员工从辞职日起算。
2.申请仲裁要准备能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.仲裁机构受理后会依法审理，诉求合理合法的，会裁决公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。
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1.公司拖欠工资员工辞职后能申请仲裁。劳动法律法规保障劳动者在解除劳动关系后，于规定时效内就劳动争议申请仲裁的权利。拖欠工资纠纷仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，员工辞职则从辞职日起算。
2.员工申请仲裁时要准备能证明与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.仲裁机构受理案件后会依法审理，若员工诉求合理合法，会裁决公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。建议员工遇到公司拖欠工资情况及时收集证据，在仲裁时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。
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（一）员工在公司拖欠工资辞职后申请仲裁，要注意在一年仲裁时效内提出，从辞职之日起算时效，避免错过维权时间。
（二）提前准备好相关证据，如劳动合同证明与公司的劳动关系，工资条和考勤记录等证明公司拖欠工资的情况。
（三）仲裁机构受理后，积极配合审理过程，如实提供信息，以保障自身合理合法诉求能得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，员工辞职后能通过仲裁维权。劳动法律法规保障劳动者在解除劳动关系后，仍可就劳动争议在规定时效内申请仲裁。
（2）拖欠工资纠纷的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工辞职的，仲裁时效从辞职之日起开始计算。
（3）员工申请仲裁时，要准备能证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）仲裁机构受理后会依法审理，若员工诉求合理合法，公司不仅要支付拖欠工资，还可能需支付经济补偿。

提醒：
申请仲裁要注意收集充分有效的证据，且在仲裁时效内提出申请。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询进一步分析。