个人店拖欠工资怎么处理

（一）协商：与店主明确提出支付拖欠工资要求，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供依据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令店主限期支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者面对个人店拖欠工资，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序维护权益。与店主协商是首选方式，明确要求支付拖欠工资，保留聊天记录、通话录音等协商证据，若协商成功，问题可快速解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令店主限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到拖欠工资情况及时维权，保留好各类证据，按合法程序解决问题。
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结论：
个人店拖欠工资，劳动者可先与店主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当个人店拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，保留好协商证据能在后续环节中维护自身权益。向劳动监察部门投诉是借助行政力量，责令店主支付工资，准备好证明劳动关系和工资情况的材料能提高投诉的有效性。申请劳动仲裁是一种准司法途径，需在规定的一年内提出。若对仲裁结果不满，在符合条件下可向法院起诉以进一步维权。若在处理个人店拖欠工资问题中遇到复杂情况或对相关法律流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与店主协商是解决个人店拖欠工资问题的第一步，通过这种和平的方式，劳动者能直接向店主表达诉求，同时保留协商证据，为后续维权提供支持。
（2）当协商无法达成目的时，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。准备好相关材料，能帮助劳动监察部门更准确地了解情况，进而责令店主限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，不过要注意在规定的一年时效内提出。仲裁结果具有一定的权威性，但如果劳动者对结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保留证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.与店主协商：向店主提出支付拖欠工资的要求，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果后，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料进行投诉，部门会责令店主限期支付。

3.申请仲裁：可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。