工伤停工留薪期认定有啥注意事项

（一）期限方面，牢记一般不超12个月，若伤情严重或特殊，要及时申请劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不超12个月。
（二）认定主体上，用人单位确定停工留薪期，若有争议找劳动能力鉴定委员会。
（三）资料提供要及时，劳动者尽快提供医疗机构诊断证明、病历等，证明受伤及休假情况。
（四）工资待遇方面，单位要按月支付原工资福利，劳动者也要监督单位执行。
（五）期满后，需继续治疗及时申请延长，能工作就及时复工。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤停工留薪期认定需关注多方面要点。期限一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长但不超12个月。认定主体通常由用人单位根据相关证明确定，有争议则由劳动能力鉴定委员会确认。

劳动者要及时提供诊断证明、病历等资料，证明受伤情况和休假时间。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期满后若需继续治疗应申请延长，能工作则应及时复工。

为做好工伤停工留薪期认定，建议如下：
1.用人单位应建立完善的认定流程和标准，准确依据证明确定期限。
2.劳动者要增强证据意识，及时、完整提供相关资料。
3.双方在有争议时及时申请劳动能力鉴定委员会确认，确保认定公正合理。
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结论：
工伤停工留薪期认定要注意期限、认定主体、资料提供、工资待遇及期满处理等方面。
法律解析：
工伤停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。其认定主体通常是用人单位根据医疗机构相关证明确定，有争议时由劳动能力鉴定委员会确认。劳动者需及时提供诊断证明、病历等资料证明伤情和休假时间。停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。期满后，需继续治疗应申请延长，能工作则应及时复工。工伤认定和停工留薪期相关事宜较为复杂，涉及劳动者的切身权益。如果在工伤停工留薪期认定方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）期限确定方面，工伤停工留薪期一般有不超过12个月的限制，这是为了在保障劳动者养伤时间的同时避免不合理拖延。若伤情特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长也有不超过12个月的上限。
（2）认定主体上，用人单位依据医疗机构诊断证明和休假证明等来确定停工留薪期，若双方存在争议，则由劳动能力鉴定委员会进行确认，确保认定的公正性和专业性。
（3）资料提供是劳动者的重要义务，及时提供医疗机构的诊断证明、病历等材料，能准确证明受伤情况和休假需求，为自身权益保障提供依据。
（4）工资待遇方面，停工留薪期内劳动者原工资福利待遇不变且由单位按月支付，保障了劳动者在此期间的生活水平。
（5）期满处理需遵循规则，继续治疗要及时申请延长，能工作就应及时复工，以维护正常的工作秩序和自身权益。

提醒：工伤停工留薪期认定涉及多方权益和复杂流程，不同案情处理方式有别，建议及时咨询以获专业分析。
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1.期限方面，通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定委员会确认可延，不过延长最多12个月。
2.认定主体，由用人单位依据诊断和休假证明等确定，有争议则由鉴定委员会确认。
3.资料提供，劳动者要及时拿出诊断证明、病历等证明受伤及休假时间。
4.工资待遇，停工期间原待遇不变，单位按月支付。
5.期满处理，需继续治疗应申请延期，能工作则及时复工。