工伤期间留薪停工时间是多久

（一）工伤职工应及时了解自己的停工留薪期权益，若认为自身伤情严重或情况特殊，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。
（二）在临近停工留薪期满时，及时进行伤残等级评定，以便按规定享受伤残待遇。
（三）停工留薪期满仍需治疗的，向单位和相关部门说明情况，继续享受工伤医疗待遇。
（四）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求所在单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤停工留薪期通常不超12个月，这是为保障职工在工伤治疗期间的基本权益，维持一定生活水平。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多延长12个月。
2.职工评定伤残等级后，停发原停工留薪待遇，按规定享受伤残待遇，能使职工获得与伤残程度相匹配的保障。
3.停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保治疗的持续性。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责，体现单位对职工的责任。

解决措施和建议：
一是职工要及时了解自身权益，在伤情符合条件时积极申请延长停工留薪期。
二是单位应严格遵守规定，做好护理安排等工作。
三是劳动能力鉴定委员会要公正、及时进行确认工作。
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结论：
工伤停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停原待遇享伤残待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关规定，对于工伤职工的停工留薪期有明确规范。正常情况下，以12个月为限，这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本权益和合理安排康复时间。而伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过也有不超过12个月的限制，这在保证职工能得到充分治疗的同时，也兼顾了用人单位的合理利益。评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇，是根据职工的伤残状况给予相应的保障。停工留薪期满后仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期由单位负责护理，体现了对职工权益的维护。如果遇到工伤停工留薪期相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）停工留薪期通常不超12个月，这是对工伤职工治疗休养的基本时间保障，让职工能安心养伤恢复身体机能。
（2）伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长上限为12个月。这既考虑到特殊情况职工的需求，又避免无限制延长。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪待遇，转而按规定享受伤残待遇。这标志着工伤处理进入新阶段，根据伤残情况给予相应保障。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责，体现单位对工伤职工的责任。

提醒：工伤认定和停工留薪期确认需按法定程序进行，不同工伤情况处理有别，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由单位负责。