工资拖欠怎么申请强制执行

（一）确保有生效法律文书，像劳动仲裁裁决书或者法院判决书，这是申请的前提。
（二）留意规定履行期，等履行期届满且单位没支付工资，就可以准备申请材料。
（三）准备好强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提交申请。
（四）在申请书中清晰写明申请执行的理由、事项、执行标的以及被执行人可供执行的财产状况。
（五）等待法院受理，法院受理后会发执行通知，若被执行人逾期不履行，法院会采取强制执行措施。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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申请工资拖欠强制执行，关键在于要有生效法律文书，并按规定流程操作。

拿到劳动仲裁裁决书或法院判决书等生效法律文书，在规定履行期届满且单位未支付工资，就可申请强制执行。要准备强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提出申请。申请书需写明申请执行理由、事项、执行标的以及被执行人可供执行财产状况。

法院受理后，会向被执行人发执行通知，责令其在指定期间履行。若逾期不履行，法院会采取查询、冻结、划拨等强制执行措施。

建议申请人在申请前仔细审查材料完整性，确保申请书内容准确清晰。同时，可积极收集被执行人财产线索，以便法院顺利执行。
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结论：
申请工资拖欠强制执行，需先有生效法律文书，在单位逾期未支付工资时准备相关材料向规定法院申请，法院受理后会责令执行，逾期不履行则采取强制执行措施。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，申请工资拖欠强制执行有明确流程。首先要有生效法律文书，像劳动仲裁裁决书或法院判决书。当规定履行期到了单位还没支付工资，就可着手准备材料，如强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等，然后向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请。申请书要清晰写明申请执行的理由、事项、执行标的以及被执行人可供执行的财产状况。法院受理后会给被执行人发执行通知，若其逾期不履行，法院就会采取查询、冻结、划拨等措施。如果在工资拖欠强制执行申请方面有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）申请工资拖欠强制执行的前提是拥有生效法律文书，像劳动仲裁裁决书或法院判决书。只有法律文书生效，才能启动后续执行程序。
（2）当规定的履行期届满，单位仍未支付工资，此时可以着手申请强制执行。需要准备强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。
（3）申请应向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提出。申请书要详细写明申请执行的理由、事项、执行标的以及被执行人可供执行的财产状况。
（4）法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，要求其在指定期间履行。若被执行人逾期不履行，法院会采取查询、冻结、划拨等强制执行措施。

提醒：申请强制执行时，务必准确提供被执行人的财产线索，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.申请工资拖欠强制执行，得先有生效法律文书，像劳动仲裁裁决书、法院判决书。
2.文书规定的履行期过了，单位没给工资，就准备强制执行申请书、文书副本、身份证明等材料，向一审法院或同级的被执行财产所在地法院申请。申请书要写清执行理由、事项、标的和被执行人财产状况。
3.法院受理后，会给被执行人发执行通知，让其在指定时间履行。若逾期不履行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施。