自动离职会面临劳动关系终止等后果。依据《劳动法》等相关规定，自动离职是劳动者未打招呼离职，会视为劳动关系解除，可能影响社保、公积金等。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法享受失业金等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，可签订离职协议；若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职需处理。操作如下：1. 与单位沟通，尝试协商离职事宜；2. 若协商无果，收集证据，如工作记录、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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