公司搬迁提前多久告诉员工

法律分析：
（1）法律虽未明确公司搬迁告知员工的时间，但当公司搬迁致使劳动合同订立的客观情况重大变化、合同无法履行时，公司有与员工协商的义务。
（2）一般而言，提前一个月通知员工是比较合理的做法，这样能让员工有时间寻找新住处或者决定是否继续履行劳动合同。
（3）若公司未提前合理时间通知，损害员工权益，员工有权要求补偿。双方可先协商变更劳动合同内容。
（4）若协商不成，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。

提醒：
公司搬迁时应重视提前沟通，合理安排通知时间。员工遇此类情况权益受损，可积极维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司搬迁若属劳动合同订立时客观情况重大变化，应提前与员工沟通，提前一个月通知较合理，方便员工寻找新住处或决定是否继续履行合同。
（二）若公司未提前合理时间通知致员工权益受损，员工有权要求补偿。
（三）双方可协商变更劳动合同内容；协商不成，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.法律没明确公司搬迁要提前多久告知员工。但客观情况变化致合同无法履行，公司要和员工协商。

2.若搬迁属重大变化，公司应提前与员工沟通，一般提前一个月较合理，让员工有时间安排。

3.若未提前合理通知致员工权益受损，员工可要求补偿。双方可协商变更合同，协商不成，公司提前三十日书面通知或付一个月工资，可解约并支付补偿。
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结论：
公司搬迁虽无明确提前告知员工的时间规定，但属重大变化时需提前沟通，通常提前一个月较合理，未合理通知致员工权益受损员工可要求补偿。
法律解析：
根据相关法律，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，用人单位要和劳动者协商。公司搬迁若符合此重大变化情形，就需提前与员工沟通，给予其足够时间考虑安排。提前一个月通知是比较合理的时长，能让员工有时间寻找新住处或决定是否继续履行合同。若公司未提前合理时间通知，损害了员工权益，员工有权要求补偿。双方可先协商变更劳动合同内容，协商不成，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。如果大家在公司搬迁相关事宜上遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司搬迁虽无法律明确规定提前告知员工的具体时长，但依据法律，因客观情况重大变化致劳动合同无法履行时，用人单位需与劳动者协商。若搬迁属此类重大变化，公司应提前与员工沟通，保障员工有足够时间考虑和安排。

为保障员工权益，公司通常提前一个月通知较为合理，让员工有时间寻找新住处或决定是否继续履行合同。若未提前合理通知致员工权益受损，员工有权要求补偿。

具体解决措施如下：
1.双方协商变更劳动合同内容，尽量达成双方都能接受的解决方案。
2.若协商不成，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同并支付经济补偿。