在私企上班工伤期间，养老保险和医疗保险仍由单位和个人按规定共同缴纳。单位不能因员工工伤而停缴社保。单位应继续履行缴费义务，承担单位部分费用；员工个人部分仍从工资里扣除。若单位不履行，员工可与单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益，比如申请调解、仲裁等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤期间，养老保险和医疗保险应由单位继续缴纳。
依据《社会保险法》，工伤视为在职，单位需继续缴纳社保，包括养老和医疗。若未及时处理，可能影响社保连续性及未来待遇享受。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤期间社保缴纳问题，可通过与单位协商或向劳动部门投诉解决。
若单位拒绝缴纳，建议先协商，协商无果则携带工伤鉴定报告向当地劳动部门投诉，以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤期间社保单位缴。
具体操作：1. 确保工伤鉴定报告合格，作为依据；2. 与单位沟通，要求继续缴纳社保；3. 如单位拒绝，向劳动部门投诉并提交证据；4. 跟进处理结果，确保权益得到保障。
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