关于劳动法待通知金应该怎么计算

待通知金的计算通常与劳动者的工资相关。根据法律规定，一般按照该劳动者上一个月的工资标准来确定。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，此时待通知金也按该三倍数额计算。
具体计算时，就是以正常出勤月工资为基数。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，劳动者在解除劳动合同前十二个月平均工资为5000元，那么待通知金通常就是5000元。但如果该劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资三倍为4000元，那么待通知金则按4000元计算。总之，准确依据上述规定和标准来确定待通知金数额，以保障劳动者合法权益。
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关于关于劳动法待通知金应该怎么计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
待通知金的计算如下：
1. 确定计算基数：
通常按照劳动者上一个月的工资标准来确定。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，此时计算待通知金的基数也是该三倍数额。
2. 计算方法：
以确定好的计算基数为标准，按一个月工资来计算待通知金。
例如，劳动者上一个月工资为5000元，那么待通知金就是5000元。若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资三倍为8000元，那么待通知金就是8000元。
3. 法律依据：
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 这里的额外支付的一个月工资就是待通知金。
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1. 待通知金的计算基数通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资是指正常出勤月工资的70%与所在地区最低工资标准两者中的较高者。
2. 例如，劳动者月工资为10000元，当地最低工资标准为2000元，70%的月工资即7000元，那么计算基数应取7000元与2000元中的较高值7000元。
3. 计算待通知金时，以该计算基数乘以N（N为法律规定的提前通知期限对应的月数，一般为1个月）。所以，上述例子中的待通知金就是7000元。
4. 需注意，不同地区可能在具体计算标准和适用情形上存在一定差异，但总体原则是依据月工资标准来确定计算基数，再乘以相应月数得出待通知金数额。
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劳动法中的待通知金，其计算方式有明确规定。当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，就需要支付待通知金。
待通知金的数额通常按照该劳动者上一个月的工资标准来确定。这里所说的工资标准，涵盖了劳动者正常出勤状态下，上个月所获得的全部应得收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各类货币性收入。
例如，小李在某公司工作，上个月他的基本工资是5000元，奖金1000元，津贴500元，补贴300元，那么他上个月的工资标准就是6800元。若公司未提前三十日书面通知小李解除劳动合同，就应以6800元作为待通知金支付给小李。
待通知金的计算相对明确，关键在于准确界定劳动者上一个月的工资构成，确保用人单位按照规定足额支付，以保障劳动者的合法权益。这样能让劳动者在面临非因自身过错的离职情况时，得到合理的经济补偿，减少因突然离职可能带来的经济损失和生活困扰。