在单位主动辞职后能领取失业保险吗

主动辞职通常不能领取失业保险。失业保险是为保障因非本人意愿中断就业的劳动者基本生活而设立。
主动辞职意味着劳动者是出于自身意愿离开工作岗位，不符合非本人意愿中断就业这一条件。
根据相关规定，领取失业保险需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。
如果是用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等导致劳动者辞职，这种情况下劳动者可被认定为非因本人意愿中断就业，有可能领取失业保险。但单纯主动辞职一般不符合领取条件。
不过，各地在具体执行和认定标准上可能存在一定差异。劳动者若有疑问，可向当地社保经办机构咨询，以准确了解自身是否符合领取失业保险的情形及办理相关手续。
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关于在单位主动辞职后能领取失业保险吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
一般情况下，主动辞职不能领取失业保险。
领取失业保险需满足以下条件：
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 非因本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等，主动辞职不符合此条件。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。
不过，如果是因为单位存在一些违法行为导致劳动者主动辞职，比如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以这些理由辞职，是有可能符合领取失业保险条件的。
如果想确认自己是否能领取，建议先向当地社保经办机构咨询具体情况，并准备好相关材料，如身份证、离职证明等。若符合条件，按要求办理失业登记和申领手续。总之，单纯主动辞职通常无法领取失业保险，除非存在法定特殊情形。
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主动辞职一般不能领取失业保险。
失业保险是为保障因非本人意愿中断就业的劳动者基本生活。主动辞职不符合这一条件。
1. 领取失业保险需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。主动辞职表明是劳动者自身意愿离开单位，不属于非因本人意愿中断就业。
2. 例如，员工因劳动合同期满单位不续签而失业，或被单位辞退等情况，可领取失业保险。但主动向单位提出辞职申请并获批离职的，不符合领取条件。
3. 不过，如果单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由辞职，可能被认定为非因本人意愿中断就业，从而有可能领取失业保险，需根据具体情况判断。
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在单位主动辞职后，一般情况下是不能领取失业保险的。
失业保险是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保险制度。领取失业保险需满足一定条件，其中很关键的一点是，非因本人意愿中断就业。主动辞职意味着是劳动者自己主动做出的离职决定，不符合“非因本人意愿”这一条件。
例如，小王在工作一段时间后，因个人职业发展规划，主动向单位提交了辞职申请，随后办理了离职手续。这种情况下，小王就无法领取失业保险。
但如果是单位存在一些违法违规行为导致劳动者辞职，比如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者以此为由辞职，就有可能符合领取条件。所以，判断能否领取失业保险，要依据具体辞职原因及是否符合法定领取条件来确定。