公司何时给员工经济补偿

法律分析：
（1）公司主动与员工协商一致解除劳动合同，这种情形下公司需给予员工经济补偿，这体现了对员工工作权益的保障，避免员工因公司决策而遭受不合理损失。
（2）若公司存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工依法解除劳动合同可获经济补偿，促使公司遵守劳动法规，保障员工基本权益。
（3）劳动合同期满，除公司维持或提高条件续订而员工不同意外，公司需支付经济补偿，平衡了公司和员工在合同续约方面的利益。
（4）公司依法进行经济性裁员时，给予员工经济补偿能缓解员工因失业带来的经济压力。
（5）公司因破产、被吊销执照等原因导致劳动合同终止，支付经济补偿可保障员工在特殊情况下的权益。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到公司应支付经济补偿却未支付的情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司主动提出解除合同并协商一致的，应给予经济补偿。公司要积极与员工沟通，按照法律规定给予相应补偿。
（二）若员工因公司未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等依法解除合同，公司需承担补偿责任，及时改正自身问题并支付补偿。
（三）劳动合同期满，除公司维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，公司要支付经济补偿，做好合同到期的处理工作。
（四）公司进行经济性裁员时，需按规定支付补偿，遵循法定程序进行裁员。
（五）公司因破产、被吊销执照等原因导致合同终止，应支付经济补偿，妥善处理员工安置问题。

经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司在以下情形需给员工经济补偿：
1.公司提出解除合同并与员工协商一致。
2.员工因公司未按约提供劳动保护、未及时足额付酬等依法解除合同。
3.合同期满，若公司维持或提高条件续订，员工不同意除外。
4.公司依法进行经济性裁员。
5.公司破产、执照被吊销等致合同终止。
经济补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：公司在向员工提出协商一致解除合同、员工依法解除合同、合同期满特定情况、经济性裁员、公司破产或解散等情形下，需按员工工作年限支付经济补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工协商一致解除合同，员工因公司未履行法定义务而解除合同，合同期满但公司不维持或提高条件续订等情况，员工都可获得经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作每满一年支付一个月工资计算。例如在经济性裁员或公司破产等情况，员工权益应得到保障。若遇到此类情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，我们也随时为您提供详细的法律帮助。
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公司在多种情形下需向员工支付经济补偿。常见的情形有与员工协商一致解除合同、员工因公司未按约提供劳动保护等依法解除合同、劳动合同期满公司维持或提高条件员工仍不同意续订之外的情况、公司经济性裁员以及公司因破产等原因导致合同终止。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守法律法规，按照约定为员工提供劳动保护、及时足额支付劳动报酬，避免因自身过错导致员工依法解除合同而支付补偿。
2.在劳动合同期满前，与员工积极沟通，明确续订意向，若维持或提高条件员工不同意续订，需留存相关证据。
3.进行经济性裁员时，要严格按照法定程序进行，确保裁员的合法性。
4.当公司出现破产、吊销执照等情况时，提前做好员工安置和经济补偿的准备工作，保障员工权益。