我在华莱士工作因为犯错了，下班回来某某0点左

如果你认为店长的话构成了对你的解雇威胁，这可能侵犯了你的劳动合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。店长的话语若被视为解雇威胁，可能违反了这些规定。你可以依据《劳动法》向当地劳动监察部门投诉处理，申请劳动部门介入调查，以维护自己的合法权益。
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若店长真的解雇了你，你可以采取以下措施：首先，保留所有与解雇相关的证据，如通话记录、短信、邮件等。其次，立即向当地劳动监察部门投诉，申请劳动部门介入处理。最后，根据劳动监察部门的建议或指导，进一步采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付相关工资、补偿金等。
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从法律角度看，店长的话是否构成解雇威胁，需综合考虑话语内容、上下文及实际影响。若店长的话语明确表达了若你不离职他就离职，且此行为导致你的工作环境恶化或面临失业风险，可能构成解雇威胁。此时，建议咨询专业律师或向劳动监察部门求助，以准确判断并维护自身权益。
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