员工离职二年后可以要求补偿吗

结论：
一般员工离职二年后难以要求补偿，但存在时效中断或中止情形时，需结合具体情况判断能否要求补偿。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工离职二年，超出该仲裁时效，对方以时效抗辩时，员工会丧失胜诉权。然而，若存在时效中断情况，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。这意味着员工离职二年后能否获得补偿并非绝对，要依据实际情况判断。如果遇到类似问题且情况复杂，难以自行判断，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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员工离职二年后通常难以获得补偿。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算，离职二年已超此时效，若对方以时效抗辩，员工会丧失胜诉权。

但存在特殊情况，若出现时效中断情形，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时了解自身权益，在知晓权利受侵害后尽快申请仲裁。
2.若已超仲裁时效，需收集存在时效中断或中止的证据。
3.咨询专业法律人士，评估具体情况和争取补偿的可能性。
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法律分析：
（1）通常员工离职二年后很难获得补偿，因为劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。离职二年超出仲裁时效，若对方以时效抗辩，员工会丧失胜诉权。
（2）但存在时效中断和中止的情况。时效中断如当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，此时仲裁时效重新计算；时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。所以员工能否要求补偿需结合具体情况判断。

提醒：
员工遇离职补偿问题要及时在仲裁时效内主张自己的权利，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确认时效情况：查看是否存在时效中断或中止的情形。比如是否有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务的证据，或者存在不可抗力等正当理由导致不能及时申请仲裁。
（二）收集证据：如果存在上述时效特殊情况，收集相关证据，如沟通记录、请求救济的文件等，证明时效重新计算或中止。
（三）尝试协商：即使超过仲裁时效，也可尝试与原单位协商补偿事宜，看能否达成一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.通常员工离职两年后难获补偿。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。离职两年已超时效，对方以此抗辩，员工会败诉。
2.存在时效中断情况，像主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效会重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法按时仲裁，时效中止，消除原因后继续计算。所以能否补偿要结合具体情况判断。