签劳动合同不发工资怎么赔偿的

法律分析：
（1）用人单位签订劳动合同却不发工资，劳动者依据法律可要求单位足额支付工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金，该比例在百分之五十以上百分之一百以下。
（2）劳动者在遭遇此类情况时，有多种途径维权。第一步可先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身获得劳动报酬的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好劳动合同、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位签合同却不发工资的情况，可先和单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。

（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和相应赔偿金。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位签合同却不发工资，劳动者可获赔偿。劳动者有权要求单位足额支付工资，若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付50%-100%的赔偿金。
2.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁，要求支付工资与赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，以此维护报酬权益。
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结论：
用人单位签劳动合同却不发工资，劳动者可依法获工资及赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务足额支付工资。若单位不发工资，劳动者有权要求其支付。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。若您在劳动报酬方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位签合同却不发工资，劳动者可依法获得赔偿，维护自身获得劳动报酬的权益。劳动者有权要求单位足额支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.劳动者可采取以下措施维权：
-先与单位协商解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。