离职员工欠的奖金怎么算

法律分析：
（1）当劳动合同、员工手册或公司规章制度对奖金发放条件、标准和计算方式有明确规定时，遵循约定是基本准则。若按业绩完成比例发放奖金，就严格按照员工实际业绩来核算。
（2）若不存在明确书面约定，公司虽有自主决定权，但要遵循公平合理原则。若员工离职前已满足奖金发放的实质条件，公司无正当理由拒绝发放奖金，这侵犯了员工的合法权益。
（3）员工遇到此类情况可先与公司协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，员工需提供能证明奖金存在且应发放给自己的证据，如邮件、通知等。

提醒：
员工要留意公司关于奖金的相关规定，保留好能证明奖金的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若合同、员工手册或规章制度对奖金有明确规定，严格按照其中约定的发放条件、标准和计算方式来核算奖金。比如按业绩完成比例发放，就根据该员工业绩情况准确核算。

（二）若没有明确书面约定，公司虽有自主决定权，但要遵循公平合理原则。当员工离职前已满足奖金发放实质条件，公司无正当理由不发奖金，员工可先与公司协商。

（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付奖金。仲裁时需准备好能证明奖金存在及应发放给自己的证据，如邮件、通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金属于劳动报酬的一部分，用人单位应依法依规支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职员工奖金计算视具体情况而定。若劳动合同等明确规定了奖金发放细节，就按约定来，像按业绩比例发奖金，就核算员工业绩。
2.若无书面约定，公司有自主决定权，但要公平合理。员工满足发放条件，公司无理由不发，员工可维权。
3.员工先和公司协商，不成可投诉或仲裁。仲裁时要提供邮件、通知等能证明奖金应发的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职员工奖金计算依具体情况而定，有书面约定按约定执行，无约定公司有自主决定权但需公平合理，员工满足条件公司不发可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当劳动合同、员工手册或公司规章制度对奖金发放有明确约定时，就形成了具有法律效力的协议，双方都应遵守，所以需按约定核算奖金。若没有书面约定，公司虽有自主决定奖金发放的权利，但不能滥用，要遵循公平合理原则。若员工离职前已符合奖金发放的实质条件，公司无正当理由拒绝发放，这侵犯了员工的合法权益。员工在遇到此类情况时，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时提供如邮件、通知等证据至关重要，可证明奖金存在及应发放给自己。如果大家在离职奖金方面遇到问题，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职员工奖金计算要视具体情形而定。若劳动合同、员工手册或公司规章对奖金发放条件、标准和计算方式有明确规定，就按约定来核算，像按业绩完成比例发奖金，就根据员工实际业绩情况计算。

2.要是没有明确书面约定，公司虽有自主决定权，但要遵循公平合理原则。若员工离职前已符合奖金发放实质条件，公司无正当理由不发，员工可依法维权。

3.员工维权时，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付奖金。仲裁时需提供能证明奖金存在及应发放给自己的证据，如邮件、通知等。