申请认定工伤的程序是怎样的

1.工伤认定申请时间：用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。

2.申请材料：需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。

3.审核与决定：社保行政部门审核材料，必要时调查核实。一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，结果包括认定工伤、视同工伤、不予认定等。
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结论：
申请认定工伤，用人单位应在规定时间内提出申请，特殊情况可延长；未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请，申请需提交相关材料，社保行政部门审核后按规定时间作出认定决定。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门收到申请后会进行审核，还可调查核实证据，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果包括认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等。工伤认定关系到职工的权益保障，如果对工伤认定的流程、材料准备等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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1.工伤认定申请有明确的流程和时间要求。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
2.申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门会审核材料，必要时调查核实。
3.社保行政部门一般在受理申请60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，认定结果包括认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等。

建议用人单位及时履行申请义务，避免错过申请时间；工伤职工等应积极准备材料，确保申请顺利进行；社保行政部门提高审核效率，及时准确作出认定决定。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社保行政部门会对申请材料进行审核，必要时调查核实。一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果包含认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备材料应确保真实有效。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）社保行政部门会审核材料，必要时调查核实。一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，结果包括认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。