劳动争议能约定管辖么

法律分析：
（1）劳动争议不能通过约定管辖，而是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在保护处于弱势地位的劳动者，避免约定管辖增加劳动者的维权成本。
（2）若双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，此规则明确了管辖冲突时的处理方式。
（3）发生劳动争议后，当事人需向有管辖权的仲裁委申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，且劳动争议诉讼管辖通常与仲裁管辖相关联，一般由仲裁委所在地法院管辖。

提醒：
发生劳动争议时要严格按法定管辖规定申请仲裁和诉讼，不同案情管辖适用可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动争议不能约定管辖，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，诉讼管辖通常与仲裁管辖关联，由仲裁委所在地法院管辖。这一规定旨在保护处于弱势的劳动者，避免因约定管辖增加其维权成本。
2.解决措施与建议：
-用人单位和劳动者应明确管辖规定，在发生劳动争议后，当事人直接向有管辖权的仲裁委申请仲裁，避免因管辖问题耽误维权时间。
-劳动者要增强自身法律意识，了解自己在管辖方面的权益，当遇到不合理的管辖约定时，可通过合法途径维护自身权益。
-劳动争议仲裁委和法院应严格按照管辖规定处理案件，确保劳动争议得到公正、高效解决。
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结论：
劳动争议不能约定管辖，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，两地都申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，诉讼管辖通常与仲裁管辖关联。
法律解析：
法律规定劳动争议不能约定管辖，而是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，劳动合同履行地的仲裁委有管辖权。这样规定是出于保护劳动者的目的，劳动者相对用人单位处于弱势，约定管辖可能会大幅增加劳动者的维权成本。发生劳动争议后，当事人要向有管辖权的仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼，劳动争议诉讼管辖一般与仲裁管辖相关联，通常由仲裁委所在地法院管辖。如果在劳动争议处理中遇到不确定管辖等问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）发生劳动争议，当事人应按规定向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不要通过约定管辖的方式确定仲裁机构，避免管辖约定无效。
（二）若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，主动向劳动合同履行地的仲裁委提出管辖主张。
（三）对仲裁裁决不服需提起诉讼时，要向仲裁委所在地法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动争议不能约定管辖，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.这样规定是为保护劳动者，约定管辖可能增加其维权成本。
3.发生争议后，当事人应向有管辖权的仲裁委申请。对裁决不服，可向法院起诉，通常由仲裁委所在地法院管辖。