试用期拖欠工资怎么赔偿和补偿

1.试用期被拖欠工资，劳动者能依法维权获赔偿补偿。可先要求单位支付拖欠工资，若逾期不付，劳动行政部门会责令单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.维权途径多样。可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
3.维权时要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，保障自身权益。
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结论：
试用期被拖欠工资，劳动者可依法维权获赔偿和补偿。
法律解析：
根据法律规定，试用期用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付所欠工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。维权途径多样，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，能证明劳动关系和工资数额，助力劳动者维护自身权益。如果您在试用期遭遇工资拖欠问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.试用期拖欠工资，劳动者有依法维权获赔偿补偿的权利。可要求单位支付拖欠工资，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
先尝试和用人单位协商解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
为保障自身权益，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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法律分析：
（1）试用期遭遇拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资。这是基于劳动付出应得报酬的基本权利。
（2）若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此对用人单位的拖欠行为进行惩罚。
（3）劳动者维权途径多样。可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
（4）在维权过程中，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可保障劳动者自身权益。

提醒：
维权时要及时收集保存有效证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者发现试用期被拖欠工资，可先心平气和地与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（五）在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。