没签劳务合同被辞退怎么要补偿

法律分析：
（1）在未签订劳务合同却建立劳动关系且被辞退的情况下，收集证据是关键。工资支付记录能体现单位与劳动者之间的经济往来，工作证可证明劳动者身份及所属单位，考勤记录反映工作出勤情况，这些都有助于证明劳动关系的存在。
（2）入职未超一年，从第二个月起要求单位支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的保护，旨在督促单位及时签订劳动合同。
（3）若属违法辞退，劳动者可主张赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障劳动者因非自身原因失去工作后的经济权益。
（4）遇到此类情况，可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情的补偿标准和处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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在未签劳务合同却建立劳动关系被辞退的情况下，劳动者可依法争取补偿。收集证据、要求双倍工资和赔偿金以及选择合适解决途径是关键。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.要求双倍工资：若入职未超一年，自第二个月起，可要求单位支付双倍工资。
3.主张赔偿金：若属违法辞退，可主张为经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.解决途径：先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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结论：
没签劳务合同但建立劳动关系被辞退，可收集证据争取补偿，入职未超一年可要求双倍工资，违法辞退可主张赔偿金，先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当遇到没签劳务合同却建立劳动关系又被辞退的情况，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。若入职未超过一年，从第二个月起就能要求单位支付双倍工资。如果是违法辞退，劳动者能主张赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）要求双倍工资：若入职未超过一年，从第二个月开始可要求单位支付双倍工资。

（三）索要赔偿金：如果是违法辞退，可主张赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（四）协商与维权：先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若没签合同却有劳动关系且被辞退，先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明自己在此工作。
2.入职不满一年，从第二个月起，可让单位付双倍工资。
3.若被违法辞退，能要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作时间算，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月。
4.先和单位协商补偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。