电子厂不让离职怎么办

结论：
电子厂不让员工离职的做法不合法，员工有离职自由，试用期提前三日书面通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位后可离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工享有离职自由。处于试用期的员工，提前三日以书面形式通知用人单位，三日期满即可离职；已过试用期的员工，提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动合同解除便可离职。书面通知可通过辞职信、邮件等能保留证据的方式进行。若电子厂拒绝员工离职，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其改正。若员工因此遭受损失，还能申请劳动仲裁要求单位赔偿。在离职过程中，保留书面通知、聊天记录等相关证据至关重要，这是维权的有力支撑。如果在离职或维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工有离职自由，电子厂不让离职不合法。试用期提前三日书面通知单位，期满可走；过了试用期提前三十日书面通知，期满合同解除就能离职。

2.书面通知可用辞职信、邮件等留证据。若厂方拒绝，可向劳动监察部门投诉。

3.因厂方拒绝离职受损失，可申请仲裁索赔。离职时保留书面通知、聊天记录等证据，方便维权。
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1.员工享有离职自由，电子厂不让离职的行为违反法律规定。依据法律，试用期员工提前三日书面通知用人单位，期满即可离职；已过试用期员工提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动合同解除后可离职。
2.为保障离职权益，书面通知应采用辞职信、邮件等能留存证据的形式。
3.若电子厂拒绝员工离职，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令电子厂改正。
4.若因电子厂拒绝离职给员工造成损失，员工可申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
5.员工在离职过程中，要妥善保留相关证据，像书面通知、聊天记录等，以便在需要维权时使用。
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（一）确定自身所处阶段，若在试用期，提前三日以书面形式如辞职信、邮件通知电子厂，三日期满即可离职；若已过试用期，提前三十日书面通知，三十日期满劳动合同解除后离职。

（二）采用能保留证据的方式进行书面通知，如辞职信、邮件等。

（三）若电子厂拒绝离职要求，向当地劳动监察部门投诉，让其责令电子厂改正。

（四）因电子厂拒绝离职遭受损失，申请劳动仲裁要求单位赔偿，同时在整个离职过程保留好书面通知、聊天记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）员工享有离职自由，电子厂不让离职违反法律规定。试用期员工提前三日书面通知用人单位，期满即可离职；过了试用期的员工提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动合同自动解除。
（2）书面通知方式多样，辞职信、邮件等能保留证据的形式均可采用，这样可以为后续可能出现的纠纷提供证明。
（3）如果电子厂拒绝员工合法的离职请求，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令电子厂改正。
（4）若员工因电子厂拒绝离职的行为遭受损失，可申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。

提醒：
离职时务必保留好书面通知、聊天记录等相关证据。不同离职情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。