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具体操作：
1. 沟通协商阶段：明确自身延迟退休条件，与单位人事部门沟通，记录沟通过程及单位态度。若单位拒绝，要求给出书面拒绝理由。
2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、延迟退休申请等，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁过程中，需积极参与调解，争取达成和解。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分证据支持自身主张。法院将依法判决，维护你的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，你可通过以下方式处理：一是与单位人事部门沟通，了解拒绝原因并尝试解决；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益；三是直接提起诉讼，通过法律途径解决争议。
选择建议：建议先尝试沟通协商，若单位态度强硬或拒绝沟通，可考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，再提起诉讼。这样既能节省成本，又能有效维护自身权益。
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单位不办理延迟退休，可先沟通协商。从法律角度看，延迟退休需符合规定，单位无权拒绝。若沟通无果，且影响权益，问题就较严重了，应及时寻求法律帮助。
分析说明：根据国家政策，延迟退休需满足一定条件，如年龄、工龄等。若你符合延迟退休条件，单位却不予办理，可能涉及违反劳动法规定。此时，你有权要求单位给出明确拒绝理由，并尝试通过沟通协商解决。