公司一个月工资没有发怎么办

结论：
公司一个月未发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按约定和法律规定及时足额向劳动者支付工资。当公司一个月未发工资，劳动者的合法权益受到侵害。首先与公司协商，既能了解情况，也有助于和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这能给公司一定压力。申请调解可达成双方都能接受的解决方案，若调解不成，仲裁是处理劳动争议的必经程序，能作出具有法律效力的裁决。对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。若在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.与公司协商。主动和公司沟通，要求支付工资并询问拖延原因。

2.投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期有赔偿金。

3.调解。可向劳动争议调解组织申请，达成协议后督促公司执行。

4.仲裁。调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请，这是必经程序。

5.诉讼。对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉维权。
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1.公司一个月未发工资，劳动者有多种途径可维护自身权益。与公司协商是首要选择，这能直接了解拖延原因并要求支付工资；若协商无果，可借助行政、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司坦诚沟通，明确表达支付工资诉求并了解情况，争取友好解决。
-若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期还有赔偿金。
-也可申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促公司履行。
-调解不成则申请劳动仲裁，这是必经程序。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。
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（一）与公司协商，清晰表明支付工资的要求并询问拖延缘由，尝试和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司限期支付工资，若逾期还能获得赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督公司履行。
（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必要步骤。
（五）对仲裁裁决不服，在法律允许的情况下，向人民法院起诉，以司法手段维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司一个月未发工资，劳动者首先可与公司友好协商，此为解决问题的温和方式，能明确公司拖延发薪的原因，尝试达成支付工资的共识。
（2）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。该部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，能有效约束公司行为。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使公司履行。这种方式较为灵活，有助于快速解决纠纷。
（4）若调解不成，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定必经程序。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。