非法拘禁员工会判多久

法律分析：
（1）非法拘禁员工是严重的违法行为，一旦构成非法拘禁罪，在一般情况下，会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。若存在殴打、侮辱情节，处罚会更重。
（2）如果非法拘禁行为导致员工重伤，处罚会升级到三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡，将处十年以上有期徒刑。要是使用暴力致使员工伤残、死亡，会按照故意伤害罪、故意杀人罪来定罪处罚。
（3）国家机关工作人员利用职权实施非法拘禁行为，也会从重处罚。而且在实际量刑时，会综合考虑拘禁时间、手段、造成的后果等情节。

提醒：
企业或个人切勿实施非法拘禁员工的行为，否则将面临严重法律后果。不同案件情况复杂，涉及此类案情建议咨询进一步分析。
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（一）员工遭遇非法拘禁，应第一时间设法报警，向警方提供拘禁时间、地点、参与人员等详细信息。
（二）保留被拘禁期间的证据，如现场物品、伤痕照片、与外界的通信记录等，这些证据有助于后续维权。
（三）受害者可寻求律师帮助，律师能协助收集证据、提起诉讼，维护受害者的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
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1.非法拘禁员工会涉嫌非法拘禁罪。通常非法剥夺他人人身自由，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；有殴打、侮辱情节的，会从重处罚。
2.若非法拘禁导致他人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡，按故意伤害罪、故意杀人罪定罪。
3.国家机关工作人员利用职权犯此罪，会从重处罚。量刑会结合拘禁时间、手段和后果等综合判定。
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结论：
非法拘禁员工涉嫌非法拘禁罪，根据不同情形会有不同刑罚，国家机关工作人员利用职权犯此罪从重处罚，量刑会综合多情节判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，非法拘禁他人或用其他方法剥夺他人人身自由，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，有殴打、侮辱情节从重处罚。若非法拘禁导致他人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，按故意伤害罪、故意杀人罪定罪处罚。国家机关工作人员利用职权犯非法拘禁罪的，也会从重处罚。实际量刑时，会综合拘禁时间、手段、造成的后果等情节判定。这体现了法律对公民人身自由的严格保护。如果遇到相关法律问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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1.非法拘禁员工构成非法拘禁罪，其量刑与拘禁情节密切相关。一般情况下，非法剥夺他人人身自由会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，有殴打、侮辱情节则从重处罚。
2.若造成重伤或死亡后果，量刑会大幅提升。致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡处十年以上有期徒刑，使用暴力致伤残、死亡按故意伤害罪、故意杀人罪定罪处罚。国家机关工作人员利用职权犯此罪也会从重处罚。
3.量刑会综合考虑拘禁时间、手段、造成的后果等情节。企业应遵守法律，保障员工人身自由，避免触犯法律红线。对于员工而言，若遭遇非法拘禁，要及时收集证据并报警维权。