不结工资拖欠工资怎么办

结论：
劳动者遭遇不结工资、拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到工资被拖欠的情况，首先可与用人单位协商，同时保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有调查和处罚用人单位的权力。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。并且，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果您在工资权益方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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劳动者遇不结、拖欠工资，维权途径如下：
与单位协商，要求支付工资并保留沟通记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚单位。
还能向仲裁委申请仲裁，需在规定时间内，备好证明材料。
不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉。
单位拖欠工资，劳动者可解除合同并索要经济补偿。
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1.劳动者遭遇不结或拖欠工资时，可多途径维权并获补偿。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼都是有效的维权方式，且因拖欠工资解除合同还能要求经济补偿。
2.解决措施和建议：
先尝试与用人单位友好协商，保留沟通记录，这是最便捷的解决方式。
协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量调查处罚单位。
及时申请劳动仲裁，注意在规定时间内提出，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
符合条件时，解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
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（一）与用人单位友好协商，要求支付工资并留存沟通记录，这是最直接的解决方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）因用人单位拖欠工资，可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇不结工资、拖欠工资情况，与用人单位协商是首要途径，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉，其具备调查和处罚用人单位的权力，能从行政层面施压促使用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内提出，并准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步通过司法途径保障自身权益。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有解除劳动合同并要求支付经济补偿的权利。

提醒：劳动者维权要注意收集和保存好关键证据，且仲裁和诉讼都有时间限制，建议及时咨询专业法律意见以确保权益得到有效维护。