公司没钱付员工工资怎么办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，员工与公司管理层沟通，能在了解公司情况基础上，协商出支付工资的时间和方式，有助于维持良好的劳动关系。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有调查权，可责令公司支付工资，能借助行政力量保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，员工需在规定时效内提出书面申请，可要求公司支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服还能向法院起诉。特定情形下，员工还可要求赔偿金。
（4）若公司资不抵债进入破产程序，员工工资在破产财产中优先受偿，这保障了员工在公司极端情况下的基本权益。

提醒：
员工维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可先尝试与公司管理层沟通，了解工资支付困难的实际情况，共同协商出支付工资的合理时间和方式。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司展开调查，责令其支付工资。
（三）员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求公司支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。
（四）在特定情形下，员工还能要求公司支付赔偿金。
（五）若公司资不抵债进入破产程序，员工工资在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司拖欠工资，员工可这样维权：
1.与公司管理层协商，沟通工资支付时间和方式。

2.向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付工资。

3.一年内可向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。对结果不服，15日内可起诉。特定情况还能要赔偿金。

4.公司破产，员工工资在破产财产中优先受偿。
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结论：
公司没钱付工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，特定情形下可要求赔偿金，公司破产时员工工资优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司支付员工工资是其法定义务。当公司没钱支付工资时，员工可先与公司管理层协商，确定支付工资的时间和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令公司支付工资。员工也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。在某些法定情形下，员工还能要求公司支付赔偿金。若公司资不抵债进入破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》，员工工资在破产财产中优先受偿。如果大家在遇到公司拖欠工资问题时，对具体维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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员工面对公司没钱付工资可多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼、要求赔偿以及在破产程序中优先受偿，能为员工工资权益提供保障。
1.协商解决：与公司管理层沟通，协商支付工资的时间和方式，这是较为温和的方式，利于维持双方关系。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，其有权调查公司并责令支付工资。
3.仲裁与诉讼：可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及补偿，不服仲裁结果可在规定时间内起诉。
4.要求赔偿：在特定情形下，员工可要求公司支付赔偿金。
5.破产受偿：若公司资不抵债进入破产程序，员工工资在破产财产中优先受偿。